36氪·有识芝士
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别再追求零失误了，优秀团队都在“主动失败”
工作狂自救指南：6个策略，夺回你的生活主动权
真正厉害的领导，对下属就1个要求
团队的心理安全感，从何而来？
从“全盘分析”到“紧盯变化”：用 DRBFM 把风险管在最省力的地方
当团队没你不行时，你可能已经输了
为什么好战略总卡在半路？这三个坑多数企业都在踩
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2026年的春运，注定被载入史册
这10个迹象说明你遇到了有毒的上司，趁早远离
悲观可能让你显得聪明，但希望才能让你赢
产品经理，你的领导不是人，是一股势力
一个管理者走向平庸的3个征兆
让员工真正接受任务，关键在于做好三件事
“登味管理”，正在搞垮企业
别再说“功劳是团队的”，高管该这样展示个人价值
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如果认知失调了，该怎么办？
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替代、增强，还是失控？AI 正在重塑组织决策的底层逻辑
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新领导的第一课：不是制定新规则，而是读懂旧规则
领英、猎聘们“抓”不到的 AI 天才，这个团队想用 AI“追猎”
批次管理信息化为什么做不好？
为什么现在好多人拿不出1万块，却觉得100万是小钱？
为什么你的情绪越来越“值钱”？解读情绪的商业密码
不会当追随者的人，很难成为卓越的领导者
好的管理，不是相互迁就，而是相互成就
不做“夹心饼干”，这些沟通法则要学会
你的公司沦为二流，可能因为有个“老好人”领导
经历几十场AI面试后，我学会了适配机器
让AI成为你的最强助手，该怎么做？
当明星员工晋升无门时，画饼是最糟糕的策略
人工智能将如何重塑劳动力市场？
为什么大多数AI投资打水漂？因为你没选对“主战场”
AI时代，管理者需要补一补数学思维
为什么“好好说话”能化解大多数职场分歧？
“这人不行，就换掉”，是公司最昂贵的想法
2025年，我观察到企业组织的四个变化